Bị tai nạn khi đi du lịch cùng công ty có được xem là tai nạn lao động không?

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Luật An toàn vệ, sinh lao động 2015 quy định, tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Ngoài ra, theo Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định, người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động nếu bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Thứ nhất, tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật Lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh.

Thứ hai, ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động.

Thứ ba, trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

Như vậy, trường hợp bị tai nạn khi đi du lịch công ty không được xem là tai nạn lao động vì nó không xảy ra trong quá trình lao động, gắn với việc thực hiện công việc và nhiệm vụ lao động.

Tham khảo thêm

Tham khảo thêm

20 trường hợp được miễn lệ phí trước bạ nhà đất, ai cũng nên biết

Tuệ Minh